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          你不能不知道的股權激勵

          來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-07-18 12:00:00

          股權激勵,作為常見的激勵員工的方式,主要指通過附條件給特定員工部分股東權益,用以留住核心人才,使其具備主人翁意識,與企業成為利益共同體。

          股權激勵與期權激勵略有不同,期權是指以預定價格和條件購買公司一定數量股權或股份,而股權則是基于股東資格享有的。

          一般而言,有四種常見的股權激勵方式:

          一、虛擬股票。附條件授予激勵員工一定量虛擬股票,條件成就則可憑虛擬股票享有分紅權。虛擬股票因形式原因,導致該激勵對象不享有所有權和表決權,同時,當該對象離開公司時也將自動失效。

              需要留意的是,由于該股權激勵方式需要定期向激勵對象提供分紅,對現金流要求較高,因此不建議發展初期的企業采用此方法進行激勵。

          二、限制性股票。授予此類股票時,一般會由企業與激勵對象約定固定的鎖定期。當企業業績未達標或者特定原因,企業有權對限制性股票進行回購。這種股權激勵方式在設計時,應當對授予日、鎖定期以及解鎖期予以安排。

          三、股票增值權。意思是企業可與激勵對象約定,在一定期限內,如若企業股價升值,則其可從上升帶來的收益中按一定比例獲利。這種方式最大的特點就是與資本市場高度掛鉤。

          四、股票期權。在規定時間里,予以激勵對象購買一定量股票的選擇權,是該股權激勵方式的主要方式。股票期權不可進行轉讓、抵押、質押擔保等。

          當然,這幾種股權激勵的方式都有它們各自的優缺點。例如虛擬股權,作為實際股份的代替,在解決可否同時享分紅權、增值權等組合問題時,更容易變通和操作,形成多種解決方式。但同時,對于激勵對象而言,他們對企業的歸屬感也會隨之降低。

          再例如增值權,對于企業而言,可以進行多次行權進行股權激勵,故而對激勵對象的激勵時長會隨之增加,有利于可持續發揮效用。但當業務呈現下滑趨勢時,則完全喪失激勵效果。

          如今,股權激勵已被各企業廣泛運用,但在實施這項激勵方式前,必須明確自己的目的是什么,對于中小企業而言尤甚。是為了培養骨干,還是扶持新人,亦或調動員工積極性,不同的目的會影響激勵計劃的安排以及最終效果。

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