<menu id="kzice"><code id="kzice"></code></menu>

  • <noframes id="kzice"><input id="kzice"><delect id="kzice"></delect></input></noframes>

      <blockquote id="kzice"></blockquote>
    1. <big id="kzice"></big>

      <big id="kzice"></big>

    2. <blockquote id="kzice"></blockquote>
        <td id="kzice"><strong id="kzice"><mark id="kzice"></mark></strong></td>

        <acronym id="kzice"><ruby id="kzice"><address id="kzice"></address></ruby></acronym>

      1. <acronym id="kzice"><button id="kzice"></button></acronym>

        <blockquote id="kzice"></blockquote>

        <output id="kzice"></output>
        <big id="kzice"><strong id="kzice"></strong></big>

        <output id="kzice"></output>
        1. <code id="kzice"><strong id="kzice"></strong></code>
        2. <meter id="kzice"></meter><label id="kzice"></label>
        3. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          <mark id="kzice"></mark>
          <dl id="kzice"></dl>

          <acronym id="kzice"></acronym>

        4. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          首页 新闻资讯 行业动态

          小微企业如何提高核心竞争力?

          来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-04-25 18:26:26

          众所周知,企业管理的重要性很强,在竞争激?#19994;?#24066;场,在中大型企业的夹击下,小微企业若想笑到最后,就必须提高自己的核心竞争力,这就要求企业内部的管理必须得到提升。管理是一门复杂的学科,于小微企业而言,应该如何提高核心竞争力呢?

          企业战略管理、人力资源管理及企业文化管理影响企业的发展,针对目前中国的现状,小微企业应从这几个方面着手,努力缩小与中大型企业的差距,提高自身的核心竞争力。

          小微企业如何提高核心竞争力?

          企业战略管理

          企业发展战略即是企业未来发展的蓝图,企业在发展过程中,质与量都会相应的发生变化,企业战略管理因此也会有所改变。实际上,企业发展战略的制定需要经过调查、咨询、决策等阶段,是为了企业的长远利益和整体利益,目光一定要长远,所以在决策时要发挥民主精神,听取各方意见,这样才能更加?#34892;?#30340;实施。创新是第一动力,企业战略也需要不断创新,以适应企业内部、外部的不断变化发展。在这个发展?#35813;?#30340;时代,企业战?#28304;?#26032;就显得尤为重要。

          人力资源管理

          “以人为本”现在已成为各企业所认可的理念,企业的竞争实质就是人才的竞争。小微企业在一开始很少有专门机构部门来管理人力资源,但随着企业规模的发展壮大,当企业经营者需把更多精力投入市场中时,企业人力资源板块便会?#25381;?#19987;门部门处理。根据人力资源管理的绩效和能力原则,小微企业应该根据个人贡献给予员工激励,这样才能激发员工主动性,为企业创业更大效益,实现自我价值。

          企业文化管理

          企业文化是在企业发展过程中形成的,是企业价值观的体现。每家企业会有属于自己的独特企业文化,这也是企业最重要的核心竞争力之一。不同的成长背景、不同的性格会导致每个人的价值观不同,作为一种隐形管理,企业文化必不可少。虽然健全的规章制?#21462;⒂行?#30340;管理机制对企业管理有着极大作用,但是在企业文化管理中,通过对员工思想的建设,可以改造、淘汰不符合企业价值观的人,从而搭建一套企业与员工所共通的价值观。只有思想、步调一致,才能更好的推动企业发展。

          管理是很容易被人忽视掉的一种核心竞争力,这种竞争力在小微企业的发展中犹能体现。企业管理的重要性也在于此,经过不断的实践和创新获得管理经验,企业的核心竞争力才会更加强大。

          11选5助手 1980期南国彩票论坛 浙浙江20选5开奖结果 幸运农场人工全天计划 qq三张牌游戏炸金花下载 大乐透缩水公式 3d彩票走势图预测方法 手机江西时时彩 2019码报表 一针见血创世一波中特 东方6十1历史开奖结果 安徽快3定胆 七星彩2031期规律了之 福建十一选五怎么玩 j吉林11选5开奖结果 香港皇家科六合图库