<menu id="kzice"><code id="kzice"></code></menu>

  • <noframes id="kzice"><input id="kzice"><delect id="kzice"></delect></input></noframes>

      <blockquote id="kzice"></blockquote>
    1. <big id="kzice"></big>

      <big id="kzice"></big>

    2. <blockquote id="kzice"></blockquote>
        <td id="kzice"><strong id="kzice"><mark id="kzice"></mark></strong></td>

        <acronym id="kzice"><ruby id="kzice"><address id="kzice"></address></ruby></acronym>

      1. <acronym id="kzice"><button id="kzice"></button></acronym>

        <blockquote id="kzice"></blockquote>

        <output id="kzice"></output>
        <big id="kzice"><strong id="kzice"></strong></big>

        <output id="kzice"></output>
        1. <code id="kzice"><strong id="kzice"></strong></code>
        2. <meter id="kzice"></meter><label id="kzice"></label>
        3. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          <mark id="kzice"></mark>
          <dl id="kzice"></dl>

          <acronym id="kzice"></acronym>

        4. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          首頁 新聞資訊 行業動態

          股權激勵要如何約束股東權利

          來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-05-19 09:22:11

          作為激勵手段之一的股權激勵雖然可以吸引、留住人才,但其實也并不是只有這個手段才能留住人才。留人成本很重要,如果企業股權價值很高,這時運用的股權激勵僅僅只是為了留住人,那成本性價比就非常高了。對于中小企業來說,股權激勵方案的設計更要慎重,尤其是在選人方面上,萬一選中的是等著獲取分紅而不是真正干活的人,對于中小企業發展而言無疑是雪上加霜。另一方面,員工在簽訂投資協議書前也應仔細了解雙方責任與義務,以免出現扯不清的情況。股權激勵要如何約束股東權利呢?

          股權激勵要如何約束股東權利

          在設計股權激勵方案時,一定得區分好股權與股份。股份可以是虛擬形式,具有收益性,激勵價值高;股權是注冊實股,具有所有權,價值較于股份激勵低。

          適合股權激勵的員工

          1.中高層、決策層;2.核心技術人員、業務突出人員、對公司有具有重大貢獻者;3.忠于公司、值得信任的人;4.有創業激情的人。

          股權激勵是頂層激勵,總而言之,股權激勵對象面對的都是少數人,都是高層次、具有高價值的人。

          不適合股權激勵的員工

          1.無追求者。這種類型的人大多沒有團隊精神,只追求短期回報,穩定性有待考察;

          2.害怕失敗者。這種類型的人無法承擔風險,目光不會太長遠;

          3.價值低者。股權激勵面向這類人只會導致激勵成本過高,反而起到反作用,制約企業發展;

          4.不值得依賴者。股權激勵受到法律約束,退出手續復雜,所以在一開始的選擇時就要謹慎嚴格挑選。

          如何約束股東權力?

          股權鎖定期

          股權鎖定是指在一定時期內,將持股方所控股的股權鎖定不讓轉讓出售,這種做法有利于公司控制權的穩定。在一開始時就應表明約束條件,如私下出售的話企業不予認可,責任由本人承擔;員工一旦離開公司,應將投資協議書上標明確認的股權返回公司,轉讓價格以協議約定為準,員工要全力配合公司完成退出、變更等手續,若惡意拖延造成公司損失的,應有員工承擔并賠償。

          股權轉讓完成的條件

          雙方完成投資協議書上所規定的具有法律約束的手續,在股東名冊、章程、工商資料上明確登記員工所持數額。由于股權激勵不是只對一個人,所以在協議書上要確認雙方是一致行動人,避免造成公司管理混亂。

          11选5助手