<menu id="kzice"><code id="kzice"></code></menu>

  • <noframes id="kzice"><input id="kzice"><delect id="kzice"></delect></input></noframes>

      <blockquote id="kzice"></blockquote>
    1. <big id="kzice"></big>

      <big id="kzice"></big>

    2. <blockquote id="kzice"></blockquote>
        <td id="kzice"><strong id="kzice"><mark id="kzice"></mark></strong></td>

        <acronym id="kzice"><ruby id="kzice"><address id="kzice"></address></ruby></acronym>

      1. <acronym id="kzice"><button id="kzice"></button></acronym>

        <blockquote id="kzice"></blockquote>

        <output id="kzice"></output>
        <big id="kzice"><strong id="kzice"></strong></big>

        <output id="kzice"></output>
        1. <code id="kzice"><strong id="kzice"></strong></code>
        2. <meter id="kzice"></meter><label id="kzice"></label>
        3. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          <mark id="kzice"></mark>
          <dl id="kzice"></dl>

          <acronym id="kzice"></acronym>

        4. <var id="kzice"><strong id="kzice"></strong></var>
          首页 新闻资讯 行业动态

          一个好的股权激励设计方案该是什么样子?

          来源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-04-23 18:24:26

          股权激励设计方案若想做到真实?#34892;А?#20999;实推动企业快速发展,就得真正落到实处。常有人问:有没有现成的股权激励设计方案呢?其实,现有的方案参考就行,不能照搬实施,每个企业情况不同,一个真正?#34892;?#30340;股权激励设计方案还需量身定制。下面,我们就从企业家、员工需求、企业管理三个方面聊聊股权激励。

          一个好的股权激励设计方案该是什么样子?

          企业家

          不同企业家的格局导致每家企业对股权激励的诉求各有不求。是想通过股权激励进行融资还是留人?亦或是吸引人才?企业家是主动还是被动的去做股权激励?不同的原因使股权激励设计方案不同。企业家主动做股权激励大多是为了激励员工,让员工愿与企业一起共成长;被动的则是因为要以股权激励为手段,留住优秀员工,以防员工流失率大,影响企业发展。 根据不同的需求,股权激励设计的方案也有所不同,如?#34892;?#20225;业采取干股激励方式,不必出资;?#34892;?#20225;业运用期股,先享入股好处;也?#34892;?#25311;股、注册股等?#38382;健?#20854;中,企业家对员工最大的信任激励则是注册股。因此,企业家格局、对员工的信任度等都会影响股权激励设计方案,这也是没?#26143;?#31687;一律方案的原因所在。

          员工需求

          员工的诉求、购买力、?#39029;隙取?#25104;长等等?#19981;?#24433;响股权激励设计方案。?#34892;?#21592;工只重视眼前利益,目光并不长远的看待企业发展,这些员工面对股权激励时,认为属于收益不佳或是长期收益的就不会轻易入股,这些员工往往出现在基层员工中,而中高层员工大多关注的是自我价值的体现及归属?#23567;?#21478;外,员工资金状况会影响其购买力。所以,在设计股权激励方案前要进行详细的调研,根据员工及企业的实?#26159;?#20917;量身定制出最佳的股权激励设计方案。

          企业管理

          《公司法》规定:“有限责任公司股东人数 2-50 人,股份有限公司股东人数 2-200 人,有限合伙企业合伙人 2-50 人。”在设计方案时一定要注意控制人数,因为在进行工商管理变更时,如是登记在章程中的入股人员,是需要本人亲自到现场办理的,人数过多,而万一出现离职情况等时,无疑会使情况变得更复杂。特别要注意的是,在筹备股权激励设计方案与员工谈入股、退股时,要特别强调财务方面问题,以防出现利益纷争,从而影响企业发展。

          11选5助手 吉林十一选五手机版走势图连线 彩吧助手p3开机号 双色球基本走势图500 13261期排列5 福彩25选7期开奖结果查询 山西快乐10分基本走势 广西快三三同号走势图 吉林市福彩中心主任 汕头体育彩票官网 2013三肖中特150期 1000期无错杀肖公式规律 北京pk10历史号码统计 国际娱乐城网 广西快乐10分怎样开奖 双色球历史的红球全小号组合