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          具有發展潛力的企業是怎樣的?

          來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-05-29 18:00:00

          據調查,很多求職者在求職前,會對心儀的企業進行了解,特別是在企業發展潛力這一方面。企業具有很好的發展潛力,對自己的職業生涯才會有很好的幫助。企業是否擁有發展潛力?除了了解企業戰略發展規劃外,還可以通過分析企業的運作條件判斷。

           

           

          基本福利:大多數得到行業認可的具有發展潛力的企業有一個共通點:企業員工的薪酬與福利均高于同行業的其他企業。招聘一昧強調、企業環境或許能吸引到一部分人,但是懂的人自然會懂,以福利為武器,才是新引人才的亮點。

           

          價值觀:據智聯招聘調查研究顯示:雇主的文化與企業的聲譽和形象,對員工的來說是首要的。選擇的企業代表了自己將要進入的的行業,除了薪酬福利之外,企業的文化價值觀是否與自己相同是影響求職者求職的另一重要因素。價值觀不相同,工作備受煎熬,最終還是會離開。對于企業對于個人來說,成本浪費太大,得不償失。企業對員工的價值觀具體體現在以下幾個方面:企業氛圍、企業文化活動、尊重員工、重視員工等。

           

          附加待遇:除了薪酬、五險一金等基本福利之外,吃飯、交通補貼、年終獎、過節費、旅游基金、娛樂設施這些附加待遇方面也是員工非常看重的。有些企業甚至還設立企業大學、建立完善的企業培訓體系,使員工在企業能得到除了工作技能之外的其他適應時代的技能。

           

          職業發展空間:對于很多職場上的人來說,能否有一個很好的成長平臺已成為其決定去留的關鍵因素。簡而言之即是,能否在企業學到東西影響企業的離職率。如果沒有發展空間,未來旅程已能一眼望到頭,大部分人都會選擇離開。當今,員工對職場中的技能提升十分重視,對于職業規劃早已規劃滿滿。

           

          團隊和諧:當步入職場后,與家人之間的相處會較原來減少,取而代之的是在企業的時間更多,因此很多人都希望自己工作的環境和諧,團隊氛圍融洽。一個緊張壓抑的職場環境是會導致人的心情隨之變壞,不利于人的成長團隊和諧相處,共同解決問題,并肩奮斗,相信這樣的團隊氛圍更容易使員工產生好感。

           

          判斷一家企業的發展潛力還離不開企業戰略發展規劃,一眼就能判斷出其決策錯誤的企業,無論現今實力如何,最終還是會走向衰退。

           

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