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          企業管理者如何才能發揮最大價值?

          來源:摩天之星 作者:摩天之星 日期:2018-05-15 18:18:01

          一個人長時間待在同一個崗位上且不學習,其思想易封閉僵化,個人價值急劇下降。尤其是對于企業管理者來說,作為企業的引領者,如何保持自我革新的意識和能力尤為重要。一個錯誤的決策則有可能致使企業邁向萬劫不復的境地。什么樣的企業管理者才是最有潛力的呢?“活到老、學到老”,一直在學習的路上,具有靈活變化空間的企業管理者才是更有潛力的那一類人。那么,企業管理者如何發揮最大價值呢?

          企業戰略咨詢可以為企業帶來什么?

          自我改變

          改變,是一個經久不衰的十分具有討論意義的話題。在年少時意氣風發覺得自己未來擁有無限可能,但隨著年齡的增長、工作經驗的累積,有些人會慢慢開始意識到能力有限,與此同時卻怨天尤人,從不思考問題出在哪,這是最糟糕的情況。在人的成長過程中,一定要求變,在現有的環境、基礎、資源上,將自己變得更好、更符合當下的市場人才需求才是根本大計。

          自主學習

          “活到老、學到老”,除了工作經驗的累積,企業管理者還應堅持學習、閱讀其他領域的書籍,多參與行業會議,與不同的人交朋友,開拓自身視野與人脈資源,將自己變為全才等。通過多種自我激發的計劃將自己的價值提得更高。

          慎重交友

          企業管理者有時會迷茫或苦惱,不知如何對情況進行判斷,如何采取行動。雖然這種經歷最終非常有助于提高管理者本身的水平,但身處其中時,會感到心情沉重、煩躁。這種時候,如果有一個人可以聆聽自己的想法,或者可以商量一下,那對于自我革新很重要。管理者的交友范圍是決定其水平的一個重要因素。如果與思維能力差、非建設性的人為伍,管理者的能力會下降。相反,如果與比自己高瞻遠矚的人相往來,管理者也必然會看得更深、更遠。

          保持身心健康

          擁有一個健康的身體,才是革命的本錢。對于企業管理者來說,隨著企業的發展壯大,工作日益繁重,將耗費更多心力。身心出現問題,極易造成管理決策的判斷失誤,而企業有一個正確的發展方向才是企業的重中之重。。因此,管理者必須加強精神錘煉,增強體質,管理好自己的健康。

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